Na afronding van het traject staat uw medewerker steviger in zijn of haar schoenen en is zich bewust van keuzes en patronen. Door zich bewuster te zijn van wat er speelt, fysiek en/of mentaal, kunnen eerder interventies plaatsvinden waardoor opstapeling van klachten en uitval wordt voorkomen.
Naast een betere belastbaarheid van uw medewerker, merkt u als werkgever dat u heldere afspraken kunt maken met uw medewerker, al dan niet in aanwezigheid van de coach. En uiteraard zult u een lastenverlichting constateren; als uw medewerker al is uitgevallen, zullen de kosten van het coachtraject in schril contrast staan met de kosten van langdurige uitval door ziekte.